Wer macht die Arbeit
Sollen Ihre Leute filmen, Vorlagen füllen oder Anfragen schreiben, bleibt das Projekt dort stehen, wo ihr Arbeitstag voll ist. Wir kommen zu Ihnen und machen die Arbeit selbst.
Was uns unterscheidet
Sie sehen vor der Entscheidung, wer die Arbeit macht und was in Ihrem Betrieb bleibt
Für das Onboarding neuer Mitarbeiter gibt es Plattformen, Anleitungs-Software, Videostudios, Berater, eigene Leute und KI. Wir vergleichen nach Lösungsarten, ohne Namen, und danach, was in Ihrem Betrieb bleibt.
01 / Vergleich
Der Unterschied liegt darin, wer die Arbeit macht und wo sie endet
Jeder Weg hat seine Aufgabe. Die Tabelle zeigt, was Sie für die Einarbeitung eines Neuen in eine Stelle bekommen.
| Weg | Wer macht die Arbeit | Wessen Standard | Was festgehalten wird | Wo die Arbeit endet | Was bleibt, wenn jemand geht |
|---|---|---|---|---|---|
| Lernplattform (LMS) | Ihre Mitarbeiter befüllen sie selbst | der, den Sie hochladen, oder eine Bibliothek fertiger Lerninhalte | was hochgeladen wurde | der Zugang zur Plattform ist offen | Materialien, falls jemand sie erstellt hat |
| Anleitungs-Software im Abo | Ihr Mitarbeiter füllt Vorlagen aus | Ihrer, wenn die Fachkraft ihn aufschreiben kann | Schritte als Text, Fotos und kurze Clips | die Software ist bezahlt und läuft | Anleitungen, solange das Abo läuft; der Export hängt vom Anbieter ab |
| Videostudio | das Studio filmt nach Ihrem Drehbuch | Ihrer, wenn Sie das Drehbuch geschrieben haben | was beim Dreh gezeigt wurde | die Dateien sind übergeben | Videos ohne Fragen und Lernreihenfolge |
| Prozessberater | der Berater beschreibt, Ihre Leute führen ein | Ihrer, in den Worten des Beraters | was geschehen soll, als Text und Schema | das Dokument ist übergeben | ein Ordner mit Unterlagen |
| Eigene Leute | Ihr Meister und wer gerade filmt | Ihrer | woran sich der Meister vor der Kamera erinnert hat | wenn der Meister keine Zeit mehr hat | einzelne Videos ohne System |
| KI | Sie schreiben Anfragen und prüfen die Antworten | ein allgemeiner, aus offenen Quellen | Text darüber, wie man es üblicherweise macht | die Antwort ist erzeugt | Texte, die niemand mit Ihrer Arbeit abgeglichen hat |
| Standartisator | wir, vor Ort in Ihrem Betrieb | Ihrer, gefilmt bei Ihrer besten Fachkraft | wie die Arbeit ausgeführt wird, gezeigt, mit Kontrollfragen und Lernreihenfolge | der erste Neue ist eingearbeitet, ohne dass der Meister alles persönlich erklärt hat | ein Standard, nach dem jeder weitere Neue eingearbeitet wird |
02 / Fünf Fragen
Diese fünf Fragen sollten Sie jedem Anbieter vor dem Vertrag stellen
Wessen Standard
Fertige Lerninhalte zeigen, wie im Durchschnitt der Branche gearbeitet wird. Die Video-Arbeitsanweisung zeigt, wie bei Ihnen gearbeitet wird, an Ihren Maschinen.
Was festgehalten wird
Eine Vorschrift sagt, was geschehen soll. Der Neue muss sehen, wie es gemacht wird, und sich mit Fragen selbst prüfen können.
Wo die Arbeit endet
Übergebene Dateien sind noch kein eingearbeiteter Mensch. Unsere Arbeit endet, wenn der erste Neue die Lektionen durchlaufen und der Mentor ihn in der Praxis geprüft hat.
Was bleibt, wenn jemand geht
Hängt das Wissen am Mentor, geht es mit ihm. Der gefilmte Standard bleibt im Betrieb und dient jedem weiteren Neuen.
03 / Für wen es nicht passt
Wann Sie besser nicht bei uns anfragen
Passen wir nicht, sagen wir es offen. Das sind die häufigen Fälle.
- für die Stelle wird nicht regelmäßig von außen eingestellt
- Neue erreichen die volle Leistung ohnehin schnell
- die Arbeit ist jedes Mal anders und hängt an persönlicher Erfahrung
- es gibt niemanden, der weiß, wie es richtig geht, oder er ist für den Dreh nicht erreichbar
- gebraucht werden nur Videos oder ein Archiv, ohne Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- das Verfahren muss erst noch entwickelt werden
- der Engpass liegt im Vertrieb, nicht bei den Leuten
- der Beruf verlangt eine lange Berufsausbildung, eine Zulassung oder komplexe Feinmotorik